Specjaliści tej dziedziny pracują na rzecz Policji jako organizacji oraz wspierają funkcjonariuszy i pracowników cywilnych w obszarze doboru wewnętrznego i zewnętrznego oraz w rozwiązywaniu problemów dotyczących całych zespołów.
W ramach specjalizacji zarządzanie zasobami ludzkimi psycholodzy policyjni realizują następujące zadania:
uczestniczą w postępowaniach kwalifikacyjnych dla kandydatów do służby w Policji poprzez prowadzenie badań psychologicznych testem MultiSelect;
uczestniczą w procedurach doboru wewnętrznego dla policjantów na wybrane stanowiska, np. analityk kryminalny, negocjator, dyżurny lub do określonych komórek organizacyjnych, np. Centralnego Biura Śledczego Policji, Biura Spraw Wewnętrznych;
uczestniczą w procedurach doboru na stanowiska cywilne;
uczestniczą w postępowaniach kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji,
uczestniczą w działaniach zmierzających do zapewnienia efektywnego i spójnego systemu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym:
diagnozują problemy związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz biorą udział w ich rozwiązywaniu,
prowadzą doradztwo dla osób stanowiących kadrę kierowniczą w jednostce organizacyjnej Policji w zakresie umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi,
badają atmosferę pracy i służby,
prowadzą mediacje w celu polubownego rozwiązywania problemów i konfliktów występujących w służbie lub pracy;
prowadzą szkolenia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, dotyczące np. motywowania pracowników, budowania zespołów, planowania i organizacji pracy, udzielania informacji zwrotnych;